一群姑娘跪在舞台上，两两对着，相互间狠狠地扇耳光，啪啪声响彻舞台上空，后面的屏幕赫然写着四个大字：狼性团队。这样的场景，真令人为这群小姑娘心疼，但其实这是江西某公司开的年会。没错，就是每到年末都让员工异常头疼甚至讨厌的年会。事实上，年会的初衷本来是好的，毕竟公司还是需要仪式感的：辛苦一年，同事之间在年会上交流一下感情，过去一年有啥矛盾，干一杯就过去了。领导讲几句总结过去、展望未来，激烈团队士气；最后抽个奖活跃一下气氛，让员工能拿到点实惠；这样一套流程下来，也还算愉快。然而，不少公司的年会开始慢慢变味，让人有一种尊严被践踏的感觉。好端端的一个年会，本来能成为员工与员工、员工和领导之间交流的机会，却变成了不少人放飞自我的舞台，有多少人以“活跃气氛”为名，肆意释放自己的荷尔蒙。最怕的是，连老板也对这种做法并不反感，觉得这些游戏很能“活跃气氛”、“增进感情”…一个公司的年会，看出了一个公司的格局。一场让人恶心的年会，背后绝对是一家价值观不正确、不把员工放在心里的公司。
用荷尔蒙支撑的年会
根本不顾员工的尊严
年会是一个神奇的日子，你永远不知道它对老板来说意味着什么。但是一旦进入年会季，大小公司中层以上的管理者就会分泌大量的多巴胺，被身体的本能驱使着，进入异常兴奋的状态。 这一天，性别不重要了，取向可以没有了，节操又算得了什么。在中国蔑视一切文化的互联网氛围里，只有表现出彻底的恶俗，才是接地气，才是最高审美情趣的体现。他们辩解说这些活动是为了“活跃气氛”、“增强感情”，但无可否认的是，他们一定没学会一件事——尊重员工。被安排参加活动的员工在台上显得特别尴尬、无助，而旁边的同事和领导却在拼命叫好；就这么走了，工作哪里找；年终奖不要了？房租哪里来？哪来的钱给爸妈买东西？ 下台之后，员工还没办法发脾气，因为别人会满不在乎地说：“大家玩一下而已，不要太认真。” 这种屈辱感，会一直伴随着那些员工，但他们却要忍着接受，对于她们而言，这是一种莫大的痛苦。可以说，年会上的那些低俗游戏，只满足了一小部分人的私心，伤害的却是绝大部分员工的感受。这份伤害，让员工们的尊严受到了践踏，让他们开始思考： 我辛辛苦苦为公司做事情，在年会上还要被人像猴一样耍，公司真的把我们当一回事吗？会这么说的人，我就问一句：“既然是娱乐，你敢让领导去参与这种游戏吗？”一个公司的格局，一场年会就能体现得淋漓极致，不尊重员工的感受，自然也换不来员工的尊重。“好公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。”
除了精神上的伤害，不少公司的年会，对员工的身体也是严重消耗。年会上的节目，都硬性摊派到员工头上，节目都像春晚一样要蹭热点，今年流行什么就演什么。江南 style 火的时候跳江南 style；小苹果火的时候跳小苹果；社会摇火了，就穿着红色紧身裤，波波鞋跳社会摇；估计今年唱歌一定是唱《卡路里》，跳舞就要学猫叫。所有的排练，都在工作之余完成，年底本来就忙，员工们辛苦工作了一天，还要拖着疲惫的身躯，强颜欢笑和同事们排练到晚上九点、十点，这样的年会，早已失去了原先的味道。1 月 2 日，多家媒体报道称，南京一男子在公司年会上过量饮酒，回到工作所在地后，被同事发现已经死亡。 2018 年 2 月，广州 29 岁男子在年会上饮酒后，猝死在公司宿舍，留下年轻的妻子和年幼的孩子。2018 年 3 月，深圳一男子被评为优秀员工，同时升职加薪。为表感谢，他主动向领导同事敬酒，一番推杯换盏后猝死，喜事变丧事。本来挺好的一个年会，把员工折腾得劳累不堪，甚至最后还付出了生命的代价，这又何苦呢？
其实，大家不是反对年会，而是反对那些打着年会的旗号，用各种低俗游戏折腾人的同事和领导。 事实上，年会有其存在的必要性，辛苦一年，大家以一个充满仪式感的方式结束这一年，同时期待下一年的到来。聪明的老板，会在年会这个关键时刻，鼓舞士气、联络感情、点燃员工的激情。 愚蠢的老板，则会弄巧成拙，把本应热热闹闹、高高兴兴的年会，搞成员工的负担、反感。不用我们出节目，不用参与各种低俗游戏，静静地吃饭、听老板发言就好了，如果可以的话，最好多来几轮大抽奖。 年会的存在，不就是让大家都开心吗，还有啥比真金白银更开心的？毫无意义，占用了我的休息时间；年会存在的意义不是为了抽奖吗？只要奖品好，而且我中奖的话，年会就很有意义。
不然，没有；没有意义。公司奇葩，每个部门都要出节目，劳民伤财，还必须拍抖音，依点赞数排名。当然，不是每一个公司都有能力搞一场隆重的年会，随心所欲地送奖品、搞抽奖，但诚意并不一定要靠物质来体现，员工也很看重情感的归属。只要老板真正把员工放在心上，又有多少员工，舍得因为一时的经营状况而离开公司？我有个朋友在一个创业公司工作，老板也才创业两年，公司规模不大，去年业绩也不太好，所以老板只是请大家在楼下饭店吃了一顿饭。虽然只是简单的一顿饭，但老板考虑到每个人的喜好，给每个人都点了一道喜欢吃的菜。席间，老板一个个敬酒，对不能喝酒的女生也不强求，给她们换上饮料。 公司刚开始，今年没赚到什么钱，大家工资不高，也没给大家办一场隆重的年会，让大家受委屈了，希望明年能把公司办得更好，给大家争取更多福利。大家听了老板这掏心窝子的话，都觉得很温暖，聚餐结束，老板还一一打车，把每个人送上车，睡前又在群里发了个大红包。虽然那次年会就吃了一顿饭，但大家都觉得像一家人一样，心里很温暖。本来有几个员工看公司发展不好，准备过完年就辞职，但在这一场年会之后，也决定留下来，决定再跟老板干一年。 今年，这家公司业绩终于上去了，老板给每个人都涨了工资，今年年会还带着大家到日本旅游。
或许他们早就有离职的念头，但年会上的种种闹剧，绝对是压死骆驼的最后一根稻草。毕竟，在一家公司特别是私营企业里，老板的文化就是企业的文化，老板的观念就是企业的观念，一场年会，把这一切都表现得淋漓尽致。如果一家公司，能在年会上肆无忌惮地玩各种低俗游戏，以员工出丑为乐，那么它根本没把员工的想法放在心上，追求的只是自己的快乐。 不要总想着通过一场年会，能达到“团结员工”、“激励士气”的作用，真的想激励士气，你在日常就该做好企业管理、员工关怀。一年到头，没往员工发多少福利，却在年末想靠着办一场盛大的年会“打造凝聚力”，这不是开玩笑吗？倒不如把办年会砸出去的真金白银，变成员工的年终奖和福利，员工一定会对公司更加感恩戴德。各位老板，请你们实在一点，想要员工卖命，少跟员工谈情怀。 毕竟，你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，你将迎来一群狼！最后，小编问一句，大家开年会了吗？年会上发生了什么？快来评论区留言吧！
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